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Krizanits, Joana: Leadership - Management - Führung
Leadership - Management - Führung , Führung for future Leadership, Management, Führung - kaum ein Thema ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei hat schon immer jede Epoche ihre eigene Führungskultur entwickelt, vom Industriezeitalter bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber:innen ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Welche Konzepte haben Bestand, welche Rezepte für "gute" Führung, "richtiges" Management, "bestes" Leadership gelten noch heute? Joana Krizanits, Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementliteratur. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen, die mit der Transformation zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft einhergehen. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 € -
Change Management für Führungskräfte (Frei, Michael)
Change Management für Führungskräfte , Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen Zum Buch In einer sich rasant verändernden Welt, mit neuen Technologien, Märkten und Wettbewerbern, ist es notwendig, dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein. Aus dem Inhalt Grundlagen und Instrumente des Change Managements Change Management: Die Herausforderung annehmen Organisationsverständnis: Verstehen, was wir verändern Das Change-Team: Die treibende Kraft der Veränderung Stakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnen Projektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs halten Vorgehensmodell des Change Managements Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation wecken Ausrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugen Gestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeiten Umsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwenden Verankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführen Über den Autor Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB, Alstom, Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180504, Produktform: Leinen, Autoren: Frei, Michael, Abbildungen: mit 18 Abbildungen, Keyword: Changemanagement; Veränderungsprozess; Motivation; Organisationsmanagement, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 479, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784903
Preis: 39.80 € | Versand*: 0 € -
Management Coaching und Positive Psychologie (Rose, Nico)
Management Coaching und Positive Psychologie , Nicht nur Menschen im Coaching Umfeld, sondern auch Führungskräfte haben einen natürlichen Wunsch, sich weiter zu entwickeln und neue Methoden kennenzulernen. Das Buch schildert den Nutzen der Positiven Psychologie und der daraus abgeleiteten Tools für das Coaching von Führungskräften in der Wirtschaft. Es zeigt den besonderen, wissenschaftlich geprägten Blick der Positiven Psychologie auf das Thema Coaching - und verbindet es mit den besonderen Herausforderungen, die sich aus dem Coaching von höheren Führungskräften ergeben. Inhalte: Einführung Führungskräfte-Coaching Einführung Positive Psychologie im Business Grundgedanken zur Anwendung von Positiver Psychologie im Coaching Positionierung in der Organisation, Einflussnahme, Unternehmenspolitik Interpersonelle Führung, Führungsstil, Kommunikation mit Mitarbeitern, Konfliktmanagement, relationale Energie managen Rollenkonflikte, Wertekonflikte, Entwickeln der eigenen Identität, Stärkenentwicklung etc. Selbstwirksamkeit, Wirkung, Management nach oben, Stakeholder-Management, Job Crafting , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211224, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Rose, Nico, Seitenzahl/Blattzahl: 239, Keyword: Blickhan; Business; Coaching; Coaching Methoden; Coaching Werkzeuge; Coachingtransfer; Daniela Blickhan; Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie; Führungskräfte; Führungskräfteentwicklung; Haltung; Humor Coaching; Job Crafting; Karrierecoaching; Kienbaum; Konfliktmanagement; Konfliktmanagement Training; Management; Management coaching; Martin Seligman; Nico Rose; PERMA; Positive Psychologie; Purpose; Unternehmensberatung; Werte; Wirkung; business Coaching; coachen; coaching Tools; dgpp; nlp Coach; positive psychology; seligman; team Coaching, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Positive Psychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 168, Breite: 228, Höhe: 15, Gewicht: 402, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648155820 9783648155813, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1874381
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Generatorentstörer, der Marke Dietz
Filtert Störungen der Lichtmaschine heraus
Preis: 113.84 € | Versand*: 0.00 €
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Warum Coaching für Führungskräfte?
Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.
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Welche Marke war die erste DM Marke?
Welche Marke war die erste DM Marke? Die erste DM Marke war "dmBio", die im Jahr 2009 eingeführt wurde. Diese Marke bietet eine Vielzahl von biologisch angebauten Produkten an, die den Kunden eine gesunde und nachhaltige Ernährung ermöglichen. dmBio hat sich seit der Einführung als beliebte Marke bei den Kunden etabliert und steht für Qualität und Transparenz in Bezug auf die Herkunft der Produkte. Mit dmBio setzte dm bereits frühzeitig auf das wachsende Interesse der Verbraucher an ökologisch produzierten Lebensmitteln.
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Welche Marke ist die beste Supplement-Marke?
Es gibt viele verschiedene Supplement-Marken auf dem Markt und die "beste" Marke hängt von den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben ab. Es ist wichtig, auf die Qualität der Inhaltsstoffe, die Glaubwürdigkeit des Unternehmens und die Erfahrungen anderer Kunden zu achten. Es kann hilfreich sein, Bewertungen und Empfehlungen von vertrauenswürdigen Quellen zu lesen, um die richtige Marke für sich selbst zu finden.
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Gehört die Marke Ferrero zur Marke Nestlé?
Nein, die Marke Ferrero gehört nicht zur Marke Nestlé. Ferrero ist ein eigenständiges Unternehmen, das für seine Produkte wie Nutella, Kinder Schokolade und Ferrero Rocher bekannt ist. Nestlé ist ein separater Konzern, der verschiedene Lebensmittel- und Getränkemarken besitzt.
Ähnliche Suchbegriffe für Marke:
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Goldene FBI Marke - OS
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Silberne Polizei Marke - OS
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83M, Trachtenschuhe der Marke Meindl
Der Meindl 83M mit vegetabiler Lederbrandsohle ist nicht zuletzt durch die klassische Seitenschnürung optisch genau so, wie man sich einen Haferlschuh vorzustellen hat. Das Obermaterial wird aus Waterproofleder hergestellt, und das Modell 83M wird mit echtem Leder gefüttert. Die Gummi-Wabenkeilsohle sorgt dafür, dass der Träger in jeder Situation sicher sein Ziel erreichen wird. Bei der Machart greift Meindl zur echten Zwienaht , die nur wenige ausgesuchte Schuhmachermeister noch beherrschen. Das bedeutet, dass der Rahmen und der Oberteil mit zwei unabhängigen Nähten miteinander verbunden werden. Das ist für die Stabilität und die Witterungsbeständigkeit des Modells 83M wichtig. Die Hinterkappe besteht aus Lefa, und der mit der Lederdecksohle vernähte Fersenspoiler garantiert bequemes Tragen. In unserem Shop finden Sie diesen Schuh in den Größen 36 bis 46.
Preis: 209.90 € | Versand*: 0.00 € -
Rottach, Trachtenschuhe der Marke Meindl
Der Haferlschuh Rottach der Firma Meindl ist den klassischen Modellen nachempfunden und wird in der bewährten, zwiegenähten Machart hergestellt. Jedes Modell wird in individueller Handarbeit von Schuhmachern mit großer Erfahrung erzeugt. Erwähnenswert beim Modell Rottach ist die stilvolle Lederkombination : Für das Obermaterial wurde Nubuk-Vollrindleder gewählt, das Futter besteht ebenfalls aus Leder und das Fußbett aus einer Lederbrandsohle mit einer Einlegesohle. Dadurch passt sich der Schuh im Lauf der Zeit exakt an den Fuß des Trägers an und garantiert höchsten Tragekomfort . Zusätzlich dazu sorgt die Profilsohle sorgt für sicheren Tritt. Der Haferlschuh Rottach wird seitlich geschnürt und passt genauso gut zu traditionellen Trachten wie Jeans, es handelt sich also um einen echten Alltagsschuh. Wir bieten dieses Modell in den Größen sechs bis zwölf an.
Preis: 209.90 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Boxershorts-Marke oder No-Name-Marke?
Es gibt viele verschiedene Marken von Boxershorts, darunter bekannte Marken wie Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Hugo Boss und Hanes. Es gibt auch No-Name-Marken, die oft günstiger sind, aber möglicherweise nicht die gleiche Qualität bieten. Die Wahl zwischen einer Marken- oder No-Name-Marke hängt von persönlichen Vorlieben und Budget ab.
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Gehört die Marke Balea zur Marke Nivea?
Nein, die Marke Balea gehört nicht zur Marke Nivea. Balea ist eine Eigenmarke der deutschen Drogeriekette dm, während Nivea eine eigenständige Marke des deutschen Konsumgüterherstellers Beiersdorf ist.
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Ist die Marke Hollister eine gute Marke?
Die Meinungen über die Marke Hollister sind geteilt. Einige Leute mögen den lässigen und entspannten Stil der Marke, während andere die Qualität der Kleidung bemängeln. Es hängt letztendlich von den individuellen Vorlieben und Bedürfnissen ab.
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Sind Führungskräfte Mitarbeiter?
Sind Führungskräfte Mitarbeiter? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, wie man den Begriff "Mitarbeiter" definiert. Wenn man Mitarbeiter als Personen betrachtet, die in einem Unternehmen arbeiten, dann sind Führungskräfte in der Regel auch Mitarbeiter, da sie Teil des Teams sind. Allerdings haben Führungskräfte oft spezifische Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die über die eines durchschnittlichen Mitarbeiters hinausgehen. Man könnte also argumentieren, dass Führungskräfte zwar Mitarbeiter sind, aber eine besondere Rolle innerhalb der Organisation einnehmen. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von der individuellen Definition von "Mitarbeiter" ab.
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