Produkt zum Begriff Haftung:
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Eckrohrzange | 1" | 3-Punkt-Haftung
rot lackiert Maulstellung 45° mit polierten Backen, gehärteten und vergüteten Backen Härte der Backen 50-55 HRC progressive Verzahnung optimale Kraftübertragung kein Abrutschen durch 3-Punkt-Haftung Zangenöffnung maximal 40 mm
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Stomahesive Hautschutzpaste zur, zum Haftung
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Die Haftung privater Militärunternehmen (Sobotta, Sebastian)
Die Haftung privater Militärunternehmen , Durch steigende Rüstungsausgaben und neue bewaffnete Konflikte gewinnen Dienstleistungen privater Militärunternehmen weiter an Bedeutung. Als Privatunternehmen wären diese eigentlich dem Zivilrecht unterworfen und müssten für Schäden an Leib und Leben von Dritten oder eigenen Mitarbeitern haften. Gilt dieser Grundsatz vor US-amerikanischen Zivilgerichten auch für private Militärunternehmen oder sind diese tatsächlich in einem (zivil-)rechtsfreien Raum tätig? Hierzu hat Sebastian Sobotta die über 100 Gerichtsentscheidungen der Jahre 2004 bis 2020 zu solchen Schadensereignissen im Irak und in Afghanistan erstmals vollständig erfasst, systematisiert und ausgewertet. Dabei kommt er zu dem Ergebnis, dass die Entwicklung der Rechtsprechung faktisch zu einer "Immunität" privater Militärunternehmen geführt hat. Sie sind selbst bei schwersten und offensichtlichen Menschenrechtsverletzungen weitgehend von der sonst üblichen zivilrechtlichen Haftung von Unternehmen freigestellt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230703, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Studien zum ausländischen und internationalen Privatrecht##, Autoren: Sobotta, Sebastian, Keyword: Alien Tort Statute (ATS); Immunität; Racketeer Influenced and Corrupt Organizations Act (RICO); combatant activities exception; political question doctrine, Fachschema: Rechtsvergleich~International (Recht)~Internationales Recht~Öffentliches Recht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht~Recht~Prozess (juristisch) / Zivilprozess~Zivilprozess - Zivilprozessordnung - ZPO~Verfassungsrecht~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Familienrecht~Sachenrecht~Erbrecht~Philosophie / Recht~Rechtsphilosophie~Soziologie / Recht, Kriminalität~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtsvergleichung~Internationales Öffentliches Recht und Völkerrecht~Internationales Privatrecht und Kollisionsrecht~Zivilrecht, Privatrecht, allgemein~Verfassungs- und Verwaltungsrecht~Familienrecht~Immobiliarrecht, allgemein~Unerlaubte Handlungen, Deliktrecht, Schmerzensgeld, Schadensersatz~Erbrecht~Rechtsmethodik, Rechtstheorie und Rechtsphilosophie~Rechtsordnungen, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Internationales und ausländ. Recht, Fachkategorie: Rechtssysteme: Zivilprozessrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIV, Seitenanzahl: 369, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. KG, Länge: 228, Breite: 152, Höhe: 21, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783161615108, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Krizanits, Joana: Leadership - Management - Führung
Leadership - Management - Führung , Führung for future Leadership, Management, Führung - kaum ein Thema ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei hat schon immer jede Epoche ihre eigene Führungskultur entwickelt, vom Industriezeitalter bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber:innen ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Welche Konzepte haben Bestand, welche Rezepte für "gute" Führung, "richtiges" Management, "bestes" Leadership gelten noch heute? Joana Krizanits, Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementliteratur. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen, die mit der Transformation zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft einhergehen. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Warum Coaching für Führungskräfte?
Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.
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Welche rechtlichen Pflichten und Verantwortlichkeiten haben Unternehmer im Bezug auf Gesetze, Verträge und Haftung?
Unternehmer haben die Pflicht, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Sie müssen Verträge sorgfältig prüfen und einhalten, um ihre Verpflichtungen gegenüber anderen Parteien zu erfüllen. Bei Verletzung von Gesetzen oder Verträgen können Unternehmer haftbar gemacht werden und Schadensersatz leisten müssen.
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Was sind die Vor- und Nachteile verschiedener Unternehmensformen in Bezug auf Haftung, Steuern und Management?
Die Vor- und Nachteile verschiedener Unternehmensformen in Bezug auf Haftung, Steuern und Management hängen von der spezifischen Unternehmensform ab. Zum Beispiel bieten Einzelunternehmen und Personengesellschaften wie die GbR eine einfache Gründung und geringe steuerliche Belastung, aber die Inhaber haften persönlich für die Schulden des Unternehmens. Kapitalgesellschaften wie die GmbH oder AG bieten hingegen eine beschränkte Haftung, aber unterliegen einer höheren steuerlichen Belastung und haben komplexere Managementstrukturen. Die Wahl der Unternehmensform hängt von den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens ab.
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Was bedeutet Haftung bei Rechtsformen?
Haftung bei Rechtsformen bezieht sich auf die rechtliche Verantwortung, die die Inhaber oder Gesellschafter einer bestimmten Unternehmensform für die Schulden und Verpflichtungen des Unternehmens tragen. Bei Personengesellschaften wie der GbR oder der OHG haften die Gesellschafter in der Regel unbeschränkt mit ihrem persönlichen Vermögen. Bei Kapitalgesellschaften wie der GmbH oder AG ist die Haftung in der Regel auf das Gesellschaftsvermögen beschränkt, sodass die persönliche Haftung der Gesellschafter begrenzt ist. Die Wahl der Rechtsform hat somit direkte Auswirkungen auf die Haftung der Inhaber oder Gesellschafter. Es ist wichtig, die Haftungsregelungen der jeweiligen Rechtsform zu kennen und zu verstehen, um die Risiken und Verpflichtungen angemessen einschätzen zu können.
Ähnliche Suchbegriffe für Haftung:
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Change Management für Führungskräfte (Frei, Michael)
Change Management für Führungskräfte , Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen Zum Buch In einer sich rasant verändernden Welt, mit neuen Technologien, Märkten und Wettbewerbern, ist es notwendig, dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein. Aus dem Inhalt Grundlagen und Instrumente des Change Managements Change Management: Die Herausforderung annehmen Organisationsverständnis: Verstehen, was wir verändern Das Change-Team: Die treibende Kraft der Veränderung Stakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnen Projektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs halten Vorgehensmodell des Change Managements Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation wecken Ausrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugen Gestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeiten Umsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwenden Verankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführen Über den Autor Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB, Alstom, Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180504, Produktform: Leinen, Autoren: Frei, Michael, Abbildungen: mit 18 Abbildungen, Keyword: Changemanagement; Veränderungsprozess; Motivation; Organisationsmanagement, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 479, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784903
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Verantwortung und Haftung der Sicherheitsingenieure (Wilrich, Thomas)
Verantwortung und Haftung der Sicherheitsingenieure , Verantwortliche Elektrofachkräfte müssen in Erfüllung ihrer Managementaufgaben eng mit Fachkräften für Arbeitssicherheit zusammenarbeiten - VEFK könnten auch selbst Funktionen als Sicherheitsingenieur übernehmen. Sicherheitsingenieure erhalten ihre Verantwortung auf zwei Wegen: Erstens über die Bestellung gemäß Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) als Stabsstelle mit Beratungs- und Unterstützungsaufgabe und zweitens bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben außerhalb des ASiG inklusive Erfüllungspflichten und Ausübung von Um- und Durchsetzungsbefugnissen mit Linienfunktion in der Unternehmenshierarchie - durch Vertrag oder "gelebte Organisation". Von überragender Bedeutung ist die Unterscheidung der Rechtsposition: "interne Sifa", die als Arbeitnehmer im Unternehmen das Haftungsprivileg genießen, und "externe Sifa", die als Dienstleister hohe Haftungsrisiken haben - insbesondere für sie sind die Empfehlungen zur Vertragsgestaltung und Haftpflichtversicherung wichtig. Nach den Grundsätzen zur Bestellung und Rechtsstellung der Sicherheitsingenieure werden alle "Dimensionen" des Aufgabenumfangs besprochen: . Sachliche Dimension: Bezugspunkte der Unterstützungsaufgabe = Wobei? . Personelle Dimension: Wer im Interesse von wem beraten wird = Wer? . Räumliche Dimension: Bereiche und Orte der Unterstützung = Wo? . Zeitliche Dimension: Beginn und Ende der Pflichten = Wann? . Aufgabendimension: Art und Inhalt der Pflichten = Was ist zu tun? . Instrumentelle Dimension: Mittel zur Unterstützung = Womit? . Kraft- und Tiefen-Dimension: Wirkungsgrad = Wie intensiv? Was wirklich von Sicherheitsingenieuren verlangt wird, ergibt sich nicht aus ASiG, Bestellung und Vertrag, sondern realisiert sich erst durch Rechtsprechungspraxis. Analysiert werden 20 Gerichtsurteile mit Aussagen zu Verantwortung, Pflichtenkatalog und Pflichtenintensität, Haftungsrisiken, strafrechtlicher Garantenstellung, Schadensersatzansprüchen, Fahrlässigkeitsverschulden, Absicherungsstrategien und Versicherungsfragen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230830, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: VDE-Schriftenreihe - Normen verständlich#179#~Normen verständlich##, Autoren: Wilrich, Thomas, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 584, Keyword: ASiG; Arbeitsschutz; Arbeitssicherheitsgesetz; Betriebsorganisation; DGUV-Information; DGUV-Vorschrift 1; DGUV-Vorschrift 2; FaSi; Fachkraft für Arbeitssicherhei; Gefährdungsbeurteilung; Haftung; SiFa; Sicherheitsbeauftragter; Sicherheitsingenieur; vEFK, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit~Betriebslehre / Industriebetriebslehre~Industriebetriebslehre~Business / Management~Management, Fachkategorie: Industrielle Organisation~Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht~Elektronik, Nachrichtentechnik, Bildungszweck: für die Erwachsenenbildung, Warengruppe: HC/Elektronik/Elektrotechnik/Nachrichtentechnik, Fachkategorie: Management spezifischer Bereiche, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vde Verlag GmbH, Verlag: Vde Verlag GmbH, Verlag: VDE VERLAG GMBH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 30, Gewicht: 750, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 2825782, Vorgänger EAN: 9783800756940, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0160, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2954089
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 € -
BGS 525 Eckrohrzange 1" 3-Punkt-Haftung
BGS 525 Eckrohrzange 1" 3-Punkt-Haftung Beschreibung: rot lackierte Eckrohrzange Maulstellung 45° mit polierten, gehärteten und vergüteten Backen Härte der Backen 50-55 HRC progressive Verzahnung optimale Kraftübertragung kein Abrutschen durch 3-Punkt-Haftung Zangenöffnung maximal 40mm aus Chrom-Vanadium-Stahl DIN 5234
Preis: 12.99 € | Versand*: 5.99 € -
Stomahesive Hautschutzpaste zur, zum Haftung
Stomahesive Hautschutzpaste zur, zum Haftung können in Ihrer Versandapotheke www.deutscheinternetapotheke.de erworben werden.
Preis: 28.19 € | Versand*: 3.99 €
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Welche rechtlichen Verpflichtungen hat ein Unternehmen im Bereich der Haftung für schädliche Handlungen seiner Mitarbeiter? Welche Maßnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um seine Haftung zu minimieren?
Ein Unternehmen haftet grundsätzlich für schädliche Handlungen seiner Mitarbeiter, wenn diese im Rahmen ihrer Tätigkeit geschehen. Um die Haftung zu minimieren, kann das Unternehmen Schulungen und Trainings für Mitarbeiter anbieten, klare Richtlinien und Prozesse zur Vermeidung von Fehlverhalten implementieren und eine umfassende Haftpflichtversicherung abschließen.
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Sind Führungskräfte Mitarbeiter?
Sind Führungskräfte Mitarbeiter? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, wie man den Begriff "Mitarbeiter" definiert. Wenn man Mitarbeiter als Personen betrachtet, die in einem Unternehmen arbeiten, dann sind Führungskräfte in der Regel auch Mitarbeiter, da sie Teil des Teams sind. Allerdings haben Führungskräfte oft spezifische Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die über die eines durchschnittlichen Mitarbeiters hinausgehen. Man könnte also argumentieren, dass Führungskräfte zwar Mitarbeiter sind, aber eine besondere Rolle innerhalb der Organisation einnehmen. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von der individuellen Definition von "Mitarbeiter" ab.
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Wie funktioniert die Haftung einer Klebeschicht auf unterschiedlichen Oberflächen? Wie kann die Haftung langfristig verbessert werden?
Die Haftung einer Klebeschicht auf unterschiedlichen Oberflächen hängt von der Oberflächenbeschaffenheit und der Klebstoffzusammensetzung ab. Um die Haftung langfristig zu verbessern, können spezielle Haftvermittler oder Primer verwendet werden, um die Oberfläche vorzubereiten. Zudem ist es wichtig, die richtige Klebstoffauswahl für die jeweilige Oberfläche zu treffen und die Anwendungshinweise des Herstellers zu beachten.
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Was ist die Haftung einer OHG?
Die Haftung einer OHG (Offene Handelsgesellschaft) ist grundsätzlich unbeschränkt. Das bedeutet, dass die Gesellschafter mit ihrem gesamten Privatvermögen für die Verbindlichkeiten der Gesellschaft haften. Es gibt keine Haftungsbegrenzung wie beispielsweise bei einer GmbH.
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