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Change Management für Führungskräfte (Frei, Michael)
Change Management für Führungskräfte , Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen Zum Buch In einer sich rasant verändernden Welt, mit neuen Technologien, Märkten und Wettbewerbern, ist es notwendig, dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein. Aus dem Inhalt Grundlagen und Instrumente des Change Managements Change Management: Die Herausforderung annehmen Organisationsverständnis: Verstehen, was wir verändern Das Change-Team: Die treibende Kraft der Veränderung Stakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnen Projektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs halten Vorgehensmodell des Change Managements Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation wecken Ausrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugen Gestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeiten Umsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwenden Verankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführen Über den Autor Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB, Alstom, Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180504, Produktform: Leinen, Autoren: Frei, Michael, Abbildungen: mit 18 Abbildungen, Keyword: Changemanagement; Veränderungsprozess; Motivation; Organisationsmanagement, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 479, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784903
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Krizanits, Joana: Leadership - Management - Führung
Leadership - Management - Führung , Führung for future Leadership, Management, Führung - kaum ein Thema ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei hat schon immer jede Epoche ihre eigene Führungskultur entwickelt, vom Industriezeitalter bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber:innen ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Welche Konzepte haben Bestand, welche Rezepte für "gute" Führung, "richtiges" Management, "bestes" Leadership gelten noch heute? Joana Krizanits, Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementliteratur. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen, die mit der Transformation zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft einhergehen. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Management Coaching und Positive Psychologie (Rose, Nico)
Management Coaching und Positive Psychologie , Nicht nur Menschen im Coaching Umfeld, sondern auch Führungskräfte haben einen natürlichen Wunsch, sich weiter zu entwickeln und neue Methoden kennenzulernen. Das Buch schildert den Nutzen der Positiven Psychologie und der daraus abgeleiteten Tools für das Coaching von Führungskräften in der Wirtschaft. Es zeigt den besonderen, wissenschaftlich geprägten Blick der Positiven Psychologie auf das Thema Coaching - und verbindet es mit den besonderen Herausforderungen, die sich aus dem Coaching von höheren Führungskräften ergeben. Inhalte: Einführung Führungskräfte-Coaching Einführung Positive Psychologie im Business Grundgedanken zur Anwendung von Positiver Psychologie im Coaching Positionierung in der Organisation, Einflussnahme, Unternehmenspolitik Interpersonelle Führung, Führungsstil, Kommunikation mit Mitarbeitern, Konfliktmanagement, relationale Energie managen Rollenkonflikte, Wertekonflikte, Entwickeln der eigenen Identität, Stärkenentwicklung etc. Selbstwirksamkeit, Wirkung, Management nach oben, Stakeholder-Management, Job Crafting , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211224, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Rose, Nico, Seitenzahl/Blattzahl: 239, Keyword: Blickhan; Business; Coaching; Coaching Methoden; Coaching Werkzeuge; Coachingtransfer; Daniela Blickhan; Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie; Führungskräfte; Führungskräfteentwicklung; Haltung; Humor Coaching; Job Crafting; Karrierecoaching; Kienbaum; Konfliktmanagement; Konfliktmanagement Training; Management; Management coaching; Martin Seligman; Nico Rose; PERMA; Positive Psychologie; Purpose; Unternehmensberatung; Werte; Wirkung; business Coaching; coachen; coaching Tools; dgpp; nlp Coach; positive psychology; seligman; team Coaching, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Positive Psychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 168, Breite: 228, Höhe: 15, Gewicht: 402, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648155820 9783648155813, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1874381
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Dentalkieferorthopädisches Klebstoff-Entnahmezangen-Instrument-Tool ---- Rostfreier Stahl ---- Menge:1 Stück ---- Zum Entfernen von kieferorthopädischem Klebstoff
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Warum Coaching für Führungskräfte?
Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.
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Sind Führungskräfte Mitarbeiter?
Sind Führungskräfte Mitarbeiter? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, wie man den Begriff "Mitarbeiter" definiert. Wenn man Mitarbeiter als Personen betrachtet, die in einem Unternehmen arbeiten, dann sind Führungskräfte in der Regel auch Mitarbeiter, da sie Teil des Teams sind. Allerdings haben Führungskräfte oft spezifische Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die über die eines durchschnittlichen Mitarbeiters hinausgehen. Man könnte also argumentieren, dass Führungskräfte zwar Mitarbeiter sind, aber eine besondere Rolle innerhalb der Organisation einnehmen. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von der individuellen Definition von "Mitarbeiter" ab.
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Was sind effektive Methoden, um Führungskräfte durch Coaching dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln?
1. Individuelles Coaching, um die Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre eigenen Führungsstärken und -schwächen zu erkennen. 2. Schulung in Kommunikationstechniken, um effektiv mit Mitarbeitern zu interagieren und sie zu motivieren. 3. Förderung von Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter, um ihre Entwicklung gezielt zu unterstützen.
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Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeiter produktiv und motiviert halten?
Führungskräfte können ihre Mitarbeiter produktiv und motiviert halten, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und ihre Mitarbeiter unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Es ist wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihre Arbeit als sinnvoll empfinden. Führungskräfte sollten auch auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und sie bei der Bewältigung von Herausforderungen unterstützen.
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Hyaluronsäure Ginseng Akne entfernen Creme Akne entfernen Druck Gesichtscreme Akne entfernen Gesichtsöl Kontrolle Hautpflege 5G
1. Halten Sie genug Schlaf, vermeiden Sie scharfes Essen und Alkohol und essen Sie mehr Lebensmittel, die reich an Vitamin C sind, wie Obst und Gemüse. 2. Wenn die Haut wenig Wasser hat, kann das Gesicht nicht effektiv absorbieren und kann dem normalen Pigmentstoffwechsel nicht helfen. Daher muss bei der Entfernung von Sommersprossen auf die Rehydratation des Gesichts geachtet werden. 3. Die Ursache der Bildung und die Tiefe der Pigmentierung sind unterschiedlich, so dass die Wirkung von Person zu Person variiert und Geduld erfordert. Es wird empfohlen, die Verwendung zu verlängern, wenn Sie nicht in kurzer Zeit arbeiten, und gleichzeitig kann es in kurzer Zeit gute Ergebnisse erzielen. Sie sollten auch darauf bestehen, es zur Konsolidierung zu verwenden. Warmer Stoffwechsel braucht einen Prozess, unter normalen Umständen, 28 Tage für eine Woche, mindestens vier Zyklen, die Haut wird sauber metabolisiert, also mindestens vier Flaschen, die Wirkung ist offensichtlich. erklären: Nach der Reinigung morgens und abends die richtige Menge Creme auf den Abdruck auftragen, dann massieren und beim Abdruck einziehen. Haltbarkeit: 3 Jahre Herstellungsland: China Anleitung enthalten: Jawohl Kategorie Emulsion / Creme: Gel Internet Inhalt: 5 g, 15 g, 30 g, 50 g, 60 g Bewirken: Anti-Aging, Feuchtigkeitsspendend, nährend, aufhellend, Ölkontrolle Hauttyp: alle Hauttypen Zutaten:Wasser, Carbomer, Propylenglykol, Kieselsäure-Nanopartikel, Polypeptid, Vitamin E, Hyaluronsäure, Kollagen, MIT, Phenoxyethanol Paket:1 × Aufhellungscremes Menge:1
Preis: 5.2 € | Versand*: 0.0 € -
Korken entfernen Sveltus
Optimieren Sie Ihr Training mit dem Ôte bouchon Sveltus, einem unverzichtbaren Accessoire für alle Fitnessbegeisterten. Dieses Werkzeug wurde speziell entwickelt, um Ihre Anstrengungen zu erleichtern und Ihnen zu helfen, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren. Egal, ob Sie ein erfahrener Athlet oder ein Anfänger im Sport sind, dieses Accessoire bietet Ihnen ein verbessertes Erlebnis während Ihrer körperlichen Aktivitäten.Hauptmerkmale des Ôte bouchon Sveltus:Praktikabilität: Entwickelt für eine einfache Nutzung, ermöglicht Ihnen dieses Accessoire, Ihre Flaschen und andere Behälter schnell zu öffnen, so dass Sie während Ihrer Trainings hydratisiert bleiben.Ergonomie: Seine ergonomische Form sorgt für einen bequemen Griff und garantiert eine mühelose Anwendung ohne übermäßigen Aufwand.Haltbarkeit: Hergestellt aus hochwertigen Materialien, ist der Ôte bouchon Sveltus robust und verschleißfest, sodass er Sie in allen Ihren Trainingseinheiten begleitet.Kompakt: Sein kompaktes Design...
Preis: 3.84 € | Versand*: 9.2750 € -
Warzenentferner für Hundereinigung, zum Entfernen von Granulationswarzen, zum Entfernen von
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Preis: 3.25 € | Versand*: 1.99 € -
Mitesser entfernen, Poren verkleinern, Akne entfernen. Akne entfernen. Clean Strawberry Nose Tiefenreinigende Abreißmaske für Männer und Frauen
Name: Mitesser-Nasenpflaster InhaltMasse:80g Zutaten:Aloe Vera, Natriumlactat, Portulakextrakt, Dikaliumglycyrrhizinat, Aktivkohle, Hyaluronsäure Region der Herstellung:China Hauttyp: alle Hauttypen AnleitungInklusive: Ja Haltbarkeit: 3 Jahre Bewirken:Frische Aloe Vera nährt die Haut, macht sie weich und zart Reich an frischem Mango-Extrakt, natürlich weiche, glatte und pflegende Haut, zweistufige feuchtigkeitsspendende Nährstoffe, linderung trockene, raue Haut von innen nach außen, mehrere Reparatur nährt, durch Schutz und Auffüllung von Feuchtigkeit und Nährstoffen, erhellt die Haut, doppelte Pflege, macht die Haut weich und zart. Zone anwenden:Gesicht Anwendungsmethode: Nach der Reinigung und Straffung nehmen Sie eine angemessene Menge dieses Produkts auf das Gesicht und massieren Sie es sanft ein, bis es absorbiert ist. VORSICHT: Bei Beschwerden hören Sie bitte sofort auf zu verwenden.
Preis: 9.49 € | Versand*: 0.0 €
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Welche Erfahrungen gibt es mit der IBA Sozialpädagogik Management Business Coaching Dual?
Es gibt verschiedene Erfahrungen mit der IBA Sozialpädagogik Management Business Coaching Dual. Einige Studierende berichten von einer praxisorientierten Ausbildung, die ihnen ermöglicht hat, theoretisches Wissen direkt in die Praxis umzusetzen. Andere bemängeln jedoch eine unzureichende Betreuung und Organisation seitens der Hochschule. Es ist daher ratsam, sich vor der Entscheidung für dieses Studium über die Erfahrungen anderer Studierender zu informieren.
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Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren und zum Erfolg führen?
Führungskräfte können ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und sie in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Durch Anerkennung, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten können Führungskräfte ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen. Ein offener und vertrauensvoller Kommunikationsstil sowie ein gutes Arbeitsklima sind ebenfalls entscheidend für die Motivation und den Erfolg der Mitarbeiter.
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Wie können Führungskräfte effektiv Mitarbeiter motivieren und deren Leistung steigern?
Führungskräfte können Mitarbeiter motivieren, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und Anerkennung für gute Leistungen zeigen. Durch die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung können Führungskräfte die Leistung ihrer Mitarbeiter steigern. Außerdem ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Stärken der einzelnen Mitarbeiter einzugehen und diese individuell zu fördern.
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Wie können Führungskräfte Mitarbeiter effektiv motivieren und zu Höchstleistungen anspornen?
Führungskräfte können Mitarbeiter motivieren, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und individuelle Anerkennung zeigen. Sie sollten auch auf die Bedürfnisse und Stärken ihrer Mitarbeiter eingehen, sie in Entscheidungsprozesse einbeziehen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ein positives Arbeitsumfeld, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang tragen ebenfalls zur Motivation bei.
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