Produkt zum Begriff Maßnahmen:
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Hindrichs, Sabine: Interventions-Maßnahmen-to go
Interventions-Maßnahmen-to go , Wer macht was? Mit Einführung des Personalbemessungsinstruments sind Aufgaben neu zu verteilen, Mitarbeiter:innen kompetenzbasiert einzusetzen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Shampoo Living Proof Restore Wiederherstellende Maßnahmen 236 ml
Möchten Sie Ihren Look verbessern und Ihre Schönheit zum Vorschein bringen? Dann wird Shampoo Living Proof Restore Wiederherstellende Maßnahmen 236 ml Ihnen helfen dieses Ziel zu erreichen! Profitieren Sie von dem Nutzen und den Vorteilen unserer Living Proof Produkte sowie anderem Friseurbedarf von 100 % Original-Marken.. Merkmale: Wiederherstellende MaßnahmenNicht an Tieren getestetDosiereinrichtungArt: FriseurShampooGeschlecht: UnisexTexturierung: SchaumEmpfohlene verwendung: Alle HaartypenInhaltsstoffe: Phytosteryl/octyldodecyl lauroyl glutamatePolyglycerin-3Polyglyceryl-3 methylglucose distearatePotassium sorbatePropanediolSodium lauroyl methyl isethionateSodium methyl cocoyl taurateTetrasodium edtaButylphenyl methylpropionalC13-15 alkaneCaprylyl glycolCitronellolCocamidopropyl betaineCreatineEthylhexylglycerinFragance (parfum)Furcellaria lumbricalis extractGlycol distearateGuar hydroxypropyltrimonium chlorideHelianthus annuus (sunflower) seed waxHexyl cinnamalHydrogenated castor oilHydrolyzed wheat proteinHydroxyacetophenoneHydroxyethylcelluloseHydroxypropyl methylcelluloseJojoba estersLaureth-23Laureth-4LimoneneLinaloolMethylchloroisothiazolinoneMethylisothiazolinonePeg-150 pentaerythrityl tetrastearatePeg-7 glyceryl cocoatePhytantriolGlycerinLactic acidBehenyl alcoholCetearyl alcoholBehentrimonium chloridePeg-200 hydrogenated glyceryl palmatePolyglyceryl-3 betainate acetatePolyquaternium-47Kapazität: 236 mlAb 15,59 / 100ml
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Shampoo Living Proof Restore Wiederherstellende Maßnahmen 1 L
Möchten Sie Ihren Look verbessern und Ihre Schönheit zum Vorschein bringen? Dann wird Shampoo Living Proof Restore Wiederherstellende Maßnahmen 1 L Ihnen helfen dieses Ziel zu erreichen! Profitieren Sie von dem Nutzen und den Vorteilen unserer Living Proof Produkte sowie anderem Friseurbedarf von 100 % Original-Marken.. Kapazität: 1 LMerkmale: Wiederherstellende MaßnahmenNicht an Tieren getestetDosiereinrichtungSilikonfreiArt: FriseurShampooGeschlecht: UnisexTexturierung: SchaumWichtige informationen: Ohne SulfateEmpfohlene verwendung: Trockenes HaarInhaltsstoffe: Phytosteryl/octyldodecyl lauroyl glutamatePolyglycerin-3Polyglyceryl-3 methylglucose distearatePotassium sorbatePropanediolSodium lauroyl methyl isethionateSodium methyl cocoyl taurateTetrasodium edtaButylphenyl methylpropionalC13-15 alkaneCaprylyl glycolCitronellolCocamidopropyl betaineCreatineEthylhexylglycerinFragance (parfum)Furcellaria lumbricalis extractGlycol distearateGuar hydroxypropyltrimonium chlorideHelianthus annuus (sunflower) seed waxHexyl cinnamalHydrogenated castor oilHydrolyzed wheat proteinHydroxyacetophenoneHydroxyethylcelluloseHydroxypropyl methylcelluloseJojoba estersLaureth-23Laureth-4LimoneneLinaloolMethylchloroisothiazolinoneMethylisothiazolinonePeg-150 pentaerythrityl tetrastearatePeg-7 glyceryl cocoatePhytantriolGlycerinLactic acidBehenyl alcoholCetearyl alcoholBehentrimonium chloridePeg-200 hydrogenated glyceryl palmatePolyglyceryl-3 betainate acetatePolyquaternium-47
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Nestler, Nadja: Nicht-medikamentöse Maßnahmen im Schmerzmanagement
Nicht-medikamentöse Maßnahmen im Schmerzmanagement , Schmerzexpertise in den Feldern der Gesundheitsversorgung Schmerz ist ein multidimensionales Phänomen und betrifft Menschen aller Altersstufen und Erkrankungen in jedem Stadium ihres Lebenslaufs. Neben den körperbezogenen Faktoren rücken zunehmend psycho-soziale Faktoren in den Fokus der Schmerzexpert*innen. Sie koordinieren den therapeutischen Prozess, beraten die Patient*innen und ihre Zu- und Angehörigen, fördern ihre Lebensqualität und gestalten maßgeblich ihre gesundheitliche Versorgung. In ihrer spezifischen Nähe zu Menschen mit Schmerz sind sie die professionellen Fachkräfte für Assessment, Diagnostik, Intervention und Evaluation in einem multiprofessionellen Kontext. Die insgesamt vier Bände zum Thema orientieren sich am Curriculum der European Pain Federation (EFIC) und verknüpfen u.a. mit Case Reports die interdisziplinären Perspektiven mit den praxisorientierten Erkenntnissen der Herausgeber*innen und Autor*innen aus den verschiedenen Feldern der Schmerztherapie. Nicht-medikamentöse Maßnahmen bilden in jedem Kontext eine bedeutende Therapieoption für alle Schmerzexpert*innen. Die Autor*innen beschreiben und analysieren in diesem Band die Interventionen der nicht-medikamentösen Therapie im Kontext unterschiedlicher Versorgungssettings, für spezielle Personengruppen und im interprofessionellen Team, inklusive der aktuellen Entwicklung durch digitale Medien. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was sind effektive Methoden, um Führungskräfte durch Coaching dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln?
1. Individuelles Coaching, um die Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre eigenen Führungsstärken und -schwächen zu erkennen. 2. Schulung in Kommunikationstechniken, um effektiv mit Mitarbeitern zu interagieren und sie zu motivieren. 3. Förderung von Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter, um ihre Entwicklung gezielt zu unterstützen.
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Wie kann ein Führungskräfte-Coaching dabei helfen, die berufliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit von Managern zu verbessern?
Ein Führungskräfte-Coaching kann Managern helfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, indem sie ihre Stärken und Schwächen identifizieren und daran arbeiten. Durch individuelle Unterstützung und Feedback können Manager ihre Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösungskompetenzen und Entscheidungsfindungsfähigkeiten stärken. Ein Coaching kann auch dazu beitragen, Stressmanagement-Techniken zu erlernen und ein gesundes Work-Life-Balance zu erreichen, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt.
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Was ist das Ziel des Jobcenters bei der Durchführung von Coaching-Maßnahmen für Bedarfsgemeinschaften im BBZ?
Das Ziel des Jobcenters bei der Durchführung von Coaching-Maßnahmen für Bedarfsgemeinschaften im BBZ ist es, die individuellen Fähigkeiten und Potenziale der Teilnehmer zu erkennen und zu fördern, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Durch gezielte Unterstützung und Beratung sollen die Teilnehmer befähigt werden, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und langfristig aus der Bedürftigkeit herauszukommen. Das Jobcenter strebt an, die Teilnehmer in eine nachhaltige Beschäftigung zu vermitteln und somit ihre soziale Integration zu fördern.
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Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren und zu Höchstleistungen anspornen?
Führungskräfte können ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und ihre Leistungen anerkennen. Außerdem ist es wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Durch Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen können Mitarbeiter zusätzlich motiviert werden, ihr Bestes zu geben.
Ähnliche Suchbegriffe für Maßnahmen:
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Volkswirtschaftliches Handeln: Strukturen - Probleme - Maßnahmen. Schülerband (Lüpertz, Viktor)
Volkswirtschaftliches Handeln: Strukturen - Probleme - Maßnahmen. Schülerband , Volkswirtschaftliches Handeln: Strukturen - Probleme - Maßnahmen. Das Standardwerk für modernen VWL-Unterricht an Wirtschaftsgymnasien in Baden-Württemberg! deckt die Lehrpläne der Jahrgangsstufen 1 & 2 für die Profile Wirtschaft und Finanzmanagement ab die für die Profile abiturrelevanten Inhalte sind am Rand farblich gekennzeichnet Gliederung der zehn Kapitel: Warum ist dieses Kapitel wichtig? Problemstellung und Bedeutung des jeweiligen Kapitels für den Gesamtzusammenhang werden verdeutlicht. Überblick und Zusammenhänge: Strukturübersichten mit erkenntnisleitenden Fragestellungen geben einen ersten inhaltlichen Überblick und zeigen die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Unterkapiteln auf. Sachdarstellung: Die Sachdarstellung wird durch zahlreiche Grafiken, Schaubilder, Übersichten und Tabellen ergänzt und veranschaulicht. Wichtige Definitionen und Merksätze sind fett gedruckt und farbig hinterlegt. Zusammenfassende Übersichten: Die Übersichten am Ende eines jeden Kapitels dienen der Veranschaulichung der Strukturzusammenhänge. Fragen zur Kontrolle des Grundwissens: Zu jedem Kapitel gehört ein umfangreicher Fragenkatalog zur Kontrolle des Grundwissens. Die Beantwortung der Fragen ergibt sich unmittelbar aus der jeweiligen vorangehenden Sachdarstellung. Aufgaben und Probleme zur Erarbeitung und Anwendung von Wissen: Die zahlreichen realitätsbezogenen Problemstellungen decken unterschiedliche Schwierigkeitsgrade und Anforderungsbereiche ab. Neben der Anwendung und Erschließung von thematischem Wissen ermöglichen sie auch die Einübung unterschiedlicher Arbeitstechniken und Lösungsverfahren sowie die Förderung von Sozial- und Methodenkompetenzen. Anhang: Der Anhang enthält Hinweise zur Problemlösetechnik bei wirtschaftspolitischen Fallstudien und zu dem im Lehrplan vorgesehenen Einsatz eines grafikfähigen Taschenrechners am Beispiel der Analyse von Kostenkurven und der Monopolpreisbildung. Formelsammlung: Am Ende des Buches findet sich eine Zusammenfassung aller im Buch verwendeten Formeln. Zu diesem Schülerband sind folgende Materialien separat erhältlich: Lehrermaterial Begleitmaterial Download BiBox inkl. E-Book in unterschiedlichen Lizenzformen - in der Lizenz für Lehrer/-innen inkl. interaktiver Aufgaben, animierter Präsentationen, Animationen, Methoden sowie Lösungen zu den Aufgaben im Schülerband , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 201908, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Volkswirtschaftliches Handeln: Strukturen - Probleme - Maßnahmen / Für Wirtschaftsgymnasien in Baden-Württemberg##, Autoren: Lüpertz, Viktor, Auflage: 19006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 446, Keyword: Unterrichtswerke; Volkswirtschaftslehre, Fachschema: Volkswirtschaft / Schulbuch~Volkswirtschaft / Berufsbezogenes Schulbuch, Fachkategorie: Wirtschaftswissenschaft~Berufsausbildung~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung, Region: Baden-Württemberg, Bildungszweck: Für das berufliche Gymnasium~12.Lernjahr~13.Lernjahr, Warengruppe: HC/Berufsschulbücher, Fachkategorie: Schule und Lernen: Wirtschaftswissenschaften, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Westermann Schulbuch, Verlag: Westermann Schulbuch, Verlag: Westermann Schulbuchverlag, Länge: 261, Breite: 192, Höhe: 20, Gewicht: 917, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger: A22908730 A19802397, Vorgänger EAN: 9783804560802 9783804560369, Nachfolger: 2830601, Nachfolger EAN: 9783427029434, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 654993
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Change Management für Führungskräfte (Frei, Michael)
Change Management für Führungskräfte , Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen Zum Buch In einer sich rasant verändernden Welt, mit neuen Technologien, Märkten und Wettbewerbern, ist es notwendig, dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein. Aus dem Inhalt Grundlagen und Instrumente des Change Managements Change Management: Die Herausforderung annehmen Organisationsverständnis: Verstehen, was wir verändern Das Change-Team: Die treibende Kraft der Veränderung Stakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnen Projektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs halten Vorgehensmodell des Change Managements Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation wecken Ausrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugen Gestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeiten Umsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwenden Verankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführen Über den Autor Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB, Alstom, Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180504, Produktform: Leinen, Autoren: Frei, Michael, Abbildungen: mit 18 Abbildungen, Keyword: Changemanagement; Veränderungsprozess; Motivation; Organisationsmanagement, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 479, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784903
Preis: 39.80 € | Versand*: 0 € -
Krizanits, Joana: Leadership - Management - Führung
Leadership - Management - Führung , Führung for future Leadership, Management, Führung - kaum ein Thema ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei hat schon immer jede Epoche ihre eigene Führungskultur entwickelt, vom Industriezeitalter bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber:innen ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Welche Konzepte haben Bestand, welche Rezepte für "gute" Führung, "richtiges" Management, "bestes" Leadership gelten noch heute? Joana Krizanits, Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementliteratur. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen, die mit der Transformation zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft einhergehen. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 € -
Hübner, Jutta: Patientenratgeber Ergänzende Maßnahmen und Wirkstoffe in der Krebsbehandlung
Patientenratgeber Ergänzende Maßnahmen und Wirkstoffe in der Krebsbehandlung , Informieren Sie sich über wissenschaftlich basierte Wirkstoffe und Behandlungsmethoden, die Sie ergänzend zur Schulmedizin bei einer Krebstherapie anwenden können. Knapp 120 natürliche Substanzen - von A(loe) bis Z(itrusflavonoide) - werden im Überblick dargestellt, nach klinisch-wissenschaftlichen Erkenntnissen beurteilt und mit klaren, verständlichen Empfehlungen versehen: Was taugen diese Wirkstoffe wirklich? Wann und in welcher Form lassen sie sich am effektivsten einsetzen? Wovon sollten Sie besser die Finger lassen? Sie erhalten Tipps, wie Sie Nebenwirkungen, wie Übelkeit und Erbrechen oder Durchfall, mit sanften und natürlichen Mitteln am besten in den Griff bekommen können und welche zusätzlichen Medikamente von den Krankenkassen erstattet werden. Das Buch eignet sich für: Krebspatient*innen und deren Angehörige , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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"Wie können Führungskräfte effektiv die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern?"
Führungskräfte können die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und Anerkennung für gute Leistungen zeigen. Außerdem ist es wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Kommunikation auf Augenhöhe, die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse können ebenfalls dazu beitragen, die Motivation und Produktivität zu steigern.
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Welche Maßnahmen können Arbeitnehmer ergreifen, um ein angemessenes Management ihres Krankheitsausfalls zu gewährleisten?
Arbeitnehmer sollten ihren Arbeitgeber frühzeitig über ihre Krankheit informieren und regelmäßig über den Genesungsprozess auf dem Laufenden halten. Sie sollten ärztliche Atteste vorlegen, um die Krankheit zu dokumentieren und gegebenenfalls eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit einreichen. Zudem sollten sie sich an die betrieblichen Regelungen zur Krankmeldung halten und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber über alternative Arbeitsmöglichkeiten während der Krankheitsphase sprechen.
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"Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren und ein effektives Teammanagement sicherstellen?"
Führungskräfte können ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und individuelle Stärken fördern. Ein effektives Teammanagement wird durch offene Kommunikation, Teamwork und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung erreicht. Führungskräfte sollten auch Konflikte frühzeitig erkennen und lösen, um das Team effektiv zu leiten.
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Wie verändert die digitale Arbeitswelt die Anforderungen an die Mitarbeiter und Führungskräfte?
Die digitale Arbeitswelt erfordert von Mitarbeitern eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um mit neuen Technologien und Arbeitsmethoden Schritt zu halten. Führungskräfte müssen vermehrt digitale Kompetenzen entwickeln, um Teams effektiv zu leiten und zu motivieren. Zudem wird eine verstärkte Kommunikation und Zusammenarbeit über digitale Kanäle notwendig, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
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