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The Stanley Kubrick Archives
The Stanley Kubrick Archives , "Eines Morgens lag Das Stanley Kubrick Archiv bei uns im Büro. Wir umkreisten es wie die neugierigen Affen." -- Time Out, New York Dies ist die erste Auseinandersetzung mit dem Stanley Kubrick-Archiv in Buchform und die umfangreichste Studie über den Filmemacher bis heute. Im Jahr 1968, als Stanley Kubrick um einen Kommentar zur metaphysischen Bedeutung des Films 2001: Odyssee im Weltraum gebeten wurde, antwortete er: "Ich wollte die Botschaft des Films niemals in Worte fassen. 2001 ist ein nonverbales Erlebnis... Ich habe versucht, ein visuelles Erlebnis zu schaffen, das verbalisiertes Schubladendenken umgeht und direkt mit einem emotionalen und philosophischen Inhalt ins Unterbewusstsein dringt." Die Philosophie hinter dem ersten Teil von Das Stanley Kubrick Archiv ist eben diesem Denken entlehnt: Die vollständige Reihe von Kubricks Filmen - von der Eröffnungsszene aus Der Tiger von New York bis zu den letzten Momenten von Eyes Wide Shut - wird chronologisch und ohne Text mithilfe von vergrößerten Standbildern vorgestellt. Ein vollkommen nonverbales Erlebnis. Der zweite Teil des Buchs erweckt Kubricks kreativen Prozess des Filmemachens zum Leben und präsentiert eine bemerkenswerte Sammlung größtenteils unveröffentlichter Materialien aus seinem Archiv, darunter Fotos, Requisiten, Poster, Illustrationen, Set-Designs, Skizzen, Briefe, Dokumente, Drehbücher, Entwürfe,Notizen und Drehpläne. Ergänzt wird das Bildmaterial durch Essays von bekannten Kubrick-Spezialisten, Artikel von und über Kubrick und einer Auswahl seiner besten Interviews. , >
Preis: 75.00 € | Versand*: 0 € -
Namco Museum Archives Vol. 1
Namco Museum Archives Vol. 1
Preis: 5.11 € | Versand*: 0.00 € -
Namco Museum Archives Vol. 2
Namco Museum Archives Vol. 2
Preis: 5.11 € | Versand*: 0.00 € -
Geoffrey Bawa Drawing from the Archives
Geoffrey Bawa Drawing from the Archives , Der sri-lankische Architekt Geoffrey Bawa (1919-2003) verband ein Bewusstsein für den lokalen Kontext mit den technologischen Errungenschaften und Gestaltungsprinzipien der Moderne. Dement sprechend bezog Bawa in seine modernistischen Entwürfe h.ufi g Materialien (lokaler Stein und Holz) und Charakteristika (hohe Dächer, Querlüftung, grosse Überhänge) ein, die für das Monsunklima und die geschichtsträchtige Architektur Sri Lankas typisch sind - von den Höhlenklöstern der Anuradhapura-Periode bis zum feudalen Walauwa-Stil der Herrenhäuser. Diese Publikation bringt Essays von Wissenschaftler:innen und Autor:innen aus einer Vielzahl von Disziplinen zusammen - darunter Architektur, Fotografie, Geografie, Stadtplanung und Kunstgeschichte. Der Fokus ist auf Bawas aussergewöhnlich schöne Architekturzeichnungen gerichtet, wobei die zentrale, vielschichtige Rolle dieses Mediums in der Praxis untersucht wird - von der Idee über die Anleitung bis hin zur überprüfung nach der Fertigstellung. Der Sammelband befasst sich auch mit der Identität Sri Lankas nach der Unabhängigkeit, die Bawa mitgestaltet hat - ästhetisch und, weniger offenkundig, ideologisch. Mit über 200 üppigen Zeichnungen und Fotografien, von denen viele noch nie zuvor veröffentlicht wurden, richtet sich das Buch sowohl an ein allgemeines als auch ein wissenschaftliches Publikum mit Interesse an Architektur, Zeichnung und Archiven. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230104, Produktform: Leinen, Redaktion: Silva, Shayary de, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Keyword: Architekturgeschichte; Geoffrey Bawa Trust; Sri Lanka, Fachschema: Architekt - Baumeister~Architektur / Architekt~Bauberuf / Architekt~Architektur - Baukunst~Bau / Baukunst~Entwurf / Architektur~Architektur / Geschichte, Regionen, Fachkategorie: Bauwerke: Gestaltung~Architektur: berufliche Praxis~Geschichte der Architektur, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Architektur, Fachkategorie: Einzelne Architekten und Architekturbüros, Thema: Entdecken, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lars Müller Publishers, Verlag: Lars Müller Publishers, Verlag: Mller, Lars, Publishers, Länge: 275, Breite: 200, Höhe: 22, Gewicht: 1023, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Warum Coaching für Führungskräfte?
Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.
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Sind Führungskräfte Mitarbeiter?
Sind Führungskräfte Mitarbeiter? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, wie man den Begriff "Mitarbeiter" definiert. Wenn man Mitarbeiter als Personen betrachtet, die in einem Unternehmen arbeiten, dann sind Führungskräfte in der Regel auch Mitarbeiter, da sie Teil des Teams sind. Allerdings haben Führungskräfte oft spezifische Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die über die eines durchschnittlichen Mitarbeiters hinausgehen. Man könnte also argumentieren, dass Führungskräfte zwar Mitarbeiter sind, aber eine besondere Rolle innerhalb der Organisation einnehmen. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von der individuellen Definition von "Mitarbeiter" ab.
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Was sind effektive Methoden, um Führungskräfte durch Coaching dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln?
1. Individuelles Coaching, um die Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre eigenen Führungsstärken und -schwächen zu erkennen. 2. Schulung in Kommunikationstechniken, um effektiv mit Mitarbeitern zu interagieren und sie zu motivieren. 3. Förderung von Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter, um ihre Entwicklung gezielt zu unterstützen.
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Wie können Führungskräfte effektiv ihre Fähigkeiten und Qualitäten im Bereich Leadership development weiterentwickeln?
Führungskräfte können ihre Fähigkeiten im Bereich Leadership development durch regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessern. Zudem können sie an Schulungen, Seminaren und Coaching teilnehmen, um neue Techniken und Strategien zu erlernen. Der Austausch mit anderen Führungskräften und das Lesen von Fachliteratur können ebenfalls dazu beitragen, die eigene Führungskompetenz zu steigern.
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Master Detective Archives RAIN CODE + - PS5
Beende die Herrschaft der Geheimnisse in diesem fantasievollen Noir-Detektivabenteuer! Kanai-Bezirk, die Stadt des Regens, wird von unzähligen ungelösten Geheimnissen heimgesucht. Erkunde die Stadt in einer vollständigen 3D-Umgebung und finde Lösungsschlüssel, die bei der Lösung von Fällen helfen. Untersuche Fälle zusammen mit Meisterdetektiven Yuma und Shinigami arbeiten mit Meisterdetektiven der World Detective Organization zusammen, einer Gruppe, die sich der Lösung von Fällen verschrieben hat. Jeder Meisterdetektiv verfügt über eine übernatürliche Fähigkeit, die als Forensik-Forten bekannt sind. Mit diesen Fähigkeiten sind sie in der Lage, Fakten und Hinweise zu sammeln, die für einen gewöhnlichen Menschen unerreichbar sind. Imitiere Körpertypen und Stimmen mit Tarnung. Höre Herzschläge und Flüstern mit Auditive Begabung. Erlebe vergangene Tatorte mit Retrokognition. Diese Fähigkeiten können unter den richtigen Bedingungen mit Yuma geteilt werden. Verwende sie, um der Lösung eines Falles näherzukommen. Amaterasu Corporation Amaterasu Corporation ist der Megakonzern, der den Kanai-Bezirk kontrolliert. Sie betrachten die World Detective Organization als ihren Feind. Sie sind tief mit den ungelösten Fällen verbunden und nutzen ihren enormen Einfluss, um Fakten vorzutäuschen oder sie zu verbergen, wenn es für sie unangenehm wird, und Hindernisse in den Weg zu legen, um zu verhindern, dass die Wahrheit ans Licht kommt. Ein neues Erlebnis beim Lösen von Geheimnissen: Das Geheime Labyrinth Im Laufe der Ermittlung wird ein Reich erscheinen, das zur Wahrheit führt: das Geheime Labyrinth. Im Inneren wirst du dich verschiedenen Minispielen und Fallen stellen müssen. Gehe dem Fall auf den Grund, indem du dich durch dieses sich ständig verändernde Labyrinth schlägst. Mysteriöse Phantome werden versuchen, dich beim Aufdecken der Wahrheit zu hindern. Weiche ihren Behauptungen aus und schneide mit der Lösungsklinge durch Widersprüche hindurch!
Preis: 44.95 € | Versand*: 4.90 € -
Baynton, Mathew: GHOSTS: The Button House Archives
GHOSTS: The Button House Archives , The comic companion to the BBC sitcom GHOSTS , perfect for all the family. Everybody leaves a trace. The ghosts of Button House may have been dead a long time - some of them a very long time - but they have all left their mark on the world (even if, in Robin's case, that mark is just a handprint on the wall of a cave). Gathered together in this volume is a treasure trove of unearthed cuttings, original records and rare artefacts that explore the unseen lives of those who died at Button House: from Thomas's love letters to Pat's 'Summer Camp Rap', and from Julian's campaign promises to Lady Button's Rules of Etiquette. There are even documents dictated to the one person who can see and hear the ghosts: Alison Cooper. Written by the show's creators - Mathew Baynton, Simon Farnaby, Martha Howe-Douglas, Jim Howick, Laurence Rickard and Ben Willbond - this eclectic archive is a unique chance to discover more about the beloved ghosts of Button House. Thank be to Moonah! A book for all the family, it is as warm-spirited and deliriously daft as the series itself. , >
Preis: 20.46 € | Versand*: 0 € -
Duncan, Paul: The Star Wars Archives. 1999-2005
The Star Wars Archives. 1999-2005 , Von dem Moment an, als Star Wars 1977 auf die Leinwand kam, war das Publikum zu gleichen Teilen fasziniert und entsetzt von dem Halb-Mann-Halb-Maschine-Hybrid Darth Vader . 1999 begann sein Schöpfer George Lucas , dessen Vorgeschichte zu erzählen: wie er als Anakin Skywalker aufwuchs, unter Obi-Wan Kenobi als Jedi ausgebildet wurde und sich in Padmé Amidala, die Königin von Naboo, verliebte, bevor er sich der dunklen Seite seiner Natur zuwandte und fortan mehr einer Maschine als einem Menschen glich. George Lucas erkannte früh die filmischen Möglichkeiten der aufkommenden digitalen Technologie , die ihn in die Lage versetzte, neue Kreaturen und neue Welten in einem größeren Maßstab als je zuvor auf die Leinwand zu bringen. Lucas drehte den ersten digitalen Blockbuster und stieß auf heftigen Widerstand , als er sich für die Verbreitung von digitalen Produktionsmethoden einsetzte. Digitale Kameras, Schauplätze, Charaktere und Projektionen sind heute in der gesamten Branche üblich. Lucas sorgte als einer der ersten für digitale Standards und popularisierte diese moderne Form des Filmemachens. Dieser zweite Band im XXL-Format , wiederum in enger Kooperation mit George Lucas und Lucasfilm entstanden, behandelt die Entstehung der Prequel-Trilogie - Episode I: Die dunkle Bedrohung, Episode II: Angriff der Klonkrieger und Episode III: Die Rache der Sith . Enthalten sind auch diesmal ein Exklusivinterview mit George Lucas , viele rare Dokumente, Drehbuchseiten, Produktionsunterlagen, Konzeptentwürfe, Storyboards sowie eine Fülle an Fotos aus den Filmen und von den Dreharbeiten . , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 150.00 € | Versand*: 0 € -
Duncan, Paul: The Star Wars Archives. 1977-1983
The Star Wars Archives. 1977-1983 , Seit im Jahr 1977 zum ersten Mal der magische Einleitungssatz " Es war einmal vor langer Zeit in einer weit, weit entfernten Galaxie ..." über die Kinoleinwand flimmerte, sind Generationen von Film- und Scifi-Fans L uke Skywalker, Han Solo, Prinzessin Leia, R2-D2 und C-3PO und natürlich dem beliebtesten Schurken und schlimmsten Vater des Universums, Darth Vader , auf ihren abenteuerlichen Reisen durch die endlosen Weiten des Alls gefolgt, haben - je nach der individuellen sittlich-moralischen Grunddisposition - aufseiten der Rebellen oder der Sturmtruppen gekämpft, den Millenium Falken geschrottet, mit Meister Yoda die Syntax verunstaltet und das Lichtschwert tanzen lassen. Mit seiner Sternensaga hat Georg Lucas eine Welt von mythischer Strahlkraft und das Filmfranchise der Kinogeschichte schlechthin erschaffen. Dass er sich bei der Konzeption von Star Wars durch das Buch "Der Heros in tausend Gestalten" des von ihm verehrten amerikanischen Literaturwissenschaftlers und Mythenforschers Joseph Campbell (1904-1987) und der darin beschriebenen archetypischen Grundstruktur der Heldenreise leiten ließ, ist mittlerweile feuilletonistisches Allgemeingut. Dass diese Rezeptur, angereichert mit Westernmotiven, Slapstickelementen, Popcorndialogen und etwas fernöstlicher Spiritualität und in Szene gesetzt mit einem bis dahin unbekannten Aufwand an Tricktechnik und Spezialeffekten , tatsächlich funktionierte und er ein Epos von bleibender Faszination erfunden hatte, kam selbst für Lucas damals überraschend. Dieser Band, entstanden in enger Kooperation mit George Lucas und Lucasfilm , deckt die Entstehungsgeschichte der Originaltrilogie ab - Krieg der Sterne (= Episode IV: A New Hope ), Das Imperium schlägt zurück (= Episode V: The Empire Strikes Back ) und Die Rückkehr der Jedi-Ritter (= Episode VI: Return of the Jedi ). Er enthält ein Exklusivinterview mit Lucas und ist vollgepackt mit selten gezeigten Dokumenten , mit Drehbuchseiten, Produktionsunterlagen, Konzeptentwürfen, Storyboards und natürlich einer Fülle an Fotos aus den Filmen und von den Dreharbeiten . Möge die Macht mit euch sein! , >
Preis: 75.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die wichtigsten Aspekte, die Führungskräfte beim Coaching ihrer Mitarbeiter beachten sollten, um deren berufliche Entwicklung zu unterstützen?
Führungskräfte sollten auf individuelle Bedürfnisse und Ziele ihrer Mitarbeiter eingehen, regelmäßiges Feedback geben und konstruktive Kritik äußern, sowie klare Ziele und Erwartungen kommunizieren. Zudem sollten sie ihre Mitarbeiter ermutigen, Verantwortung zu übernehmen, sie in Entscheidungsprozesse einbeziehen und Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung bieten. Ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist entscheidend für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung.
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Wie können Führungskräfte effektive Leadership-Programme entwickeln, um ihre Teammitglieder zu motivieren und zu leiten?
Führungskräfte sollten zuerst die Bedürfnisse und Stärken ihrer Teammitglieder analysieren, um maßgeschneiderte Programme zu entwickeln. Sie sollten klare Ziele und Erwartungen kommunizieren, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Regelmäßiges Feedback und Unterstützung sind entscheidend, um den Fortschritt zu überwachen und Anpassungen vorzunehmen.
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Wie kann man effektive Leadership-Programme entwickeln, um Führungskräfte in Unternehmen zu fördern und zu stärken?
Effektive Leadership-Programme können entwickelt werden, indem man die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Führungskräfte berücksichtigt, regelmäßiges Feedback einholt und auf kontinuierliche Weiterbildung setzt. Es ist wichtig, eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit zu fördern, um das Engagement der Führungskräfte zu steigern und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Durch Mentoring, Coaching und praktische Erfahrungen können Führungskräfte gezielt gefördert und gestärkt werden.
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Was sind die wichtigsten Elemente, die ein Leadership-Programm enthalten sollte, um Führungskräfte erfolgreich zu entwickeln?
Ein Leadership-Programm sollte Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung schulen. Zudem sollten Soft Skills wie Empathie, Teamarbeit und Selbstreflexion gefördert werden. Ein Mentoring-Programm und regelmäßiges Feedback sind ebenfalls entscheidend für eine erfolgreiche Entwicklung von Führungskräften.
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