Produkt zum Begriff Firma:
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Merz, Klaus: firma
firma , VOM PRAGER FRÜHLING ÜBER DEN MAUERFALL BIS ZUR FINANZKRISE UND DER FUßBALLMEISTERSCHAFT Verdichtet im MIKROKOSMOS EINER FIRMENGESCHICHTE entfaltet KLAUS MERZ die Kulisse der letzten fünf Jahrzehnte und erzählt wie beiläufig auch VOM EIGENEN "IN DER WELT SEIN". In GROßER POETISCHER ANSCHAULICHKEIT gibt er dabei weit mehr preis als manch beflissener Lebensbericht. Es klingt alles ein wenig anders und doch vertraut in der "firma" - in diesem Eindruck wandert man an der Hand des Autors in den zweiten Teil des Buches. In Form von Gedichten führt Merz darin hoch "Über den Zaun hinaus": INS TIEFE, INS WEITE. VIELFACH AUSGEZEICHNETE KUNST DER VERDICHTUNG VON KLAUS MERZ Mit einem Augenzwinkern verdichtet der vielfach ausgezeichnete Lyriker und Romancier Klaus Merz die EIGENE AUTOBIOGRAPHIE zu einer Firmensaga. Die großen Umbrüche unserer Zeit spiegeln sich darin ebenso wider wie die KLEINEN MENSCHLICHEN TRAGÖDIEN des Alltags. Mühelos lässt Merz in manch unscheinbarer Episode das WESEN DES ZWISCHENMENSCHLICHEN durchschimmern - und zeigt wieder, wie aufregend es sein kann, die Welt mit dem Blick des Lyrikers, des Verdichters wahrzunehmen. Eine BESONDERE SCHULE DER WAHRNEHMUNG, veredelt mit acht eigens angefertigten PINSELZEICHNUNGEN VON HEINZ EGGER. "Wie Blitze in der Nacht leuchten seine Texte in die Welt." Süddeutsche Zeitung, Stefan Sommer , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
UCO Kerzenlaterne - STK - terra-firma
Eine hervorragend verarbeitete Zeltlaterne. Der Lampenkopf und die Verbindungsstäbe sind aus einem Teil gefertigt, dadurch ist die Laterne leicht zusammenschiebbar und besitzt zusätzliche Stabilität. Das neue, versenkbare Glas bedeutet erhöhten Bedienungskomfort und ermöglicht auch ein leichtes Austauschen der Gläser. Die Kerze wird durch eine Feder von unten nach oben stets in die ideale Leuchthöhe gedrückt. Die Verpackung der Laterne ist zugleich als Transportbehälter benutzbar. Zahlreiches Zubehör ist erhältlich und macht diese Laternen zu einem praktischen Bestandteil jeder Outdoor-Ausstattung. UCO LATERNEN spenden ihrem Besitzer lange Zeit gemütliches, sicheres Licht. Mit Kettchen zur besseren Befestigung. Warn- und Sicherheitshinweise: Achtung: Nicht für Kleinkinder unter 5 Jahren geeignet - Enthält Glas, welches brechen könnte - Verletzungsgefahr! Achtung: Laterne wird heiß! Nicht während der Benutzung berühren. Nach der Benutzung die Abkühlzeiten beachten! Achtung: Laterne auf festem, ebenen Untergrund benutzten, sowie von hitzeempfindlichen Materialen fernhalten - auch bei der Anbringung mittels Kettchen!
Preis: 39.95 € | Versand*: 3.95 € -
Krizanits, Joana: Leadership - Management - Führung
Leadership - Management - Führung , Führung for future Leadership, Management, Führung - kaum ein Thema ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei hat schon immer jede Epoche ihre eigene Führungskultur entwickelt, vom Industriezeitalter bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber:innen ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Welche Konzepte haben Bestand, welche Rezepte für "gute" Führung, "richtiges" Management, "bestes" Leadership gelten noch heute? Joana Krizanits, Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementliteratur. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen, die mit der Transformation zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft einhergehen. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 € -
Change Management für Führungskräfte (Frei, Michael)
Change Management für Führungskräfte , Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen Zum Buch In einer sich rasant verändernden Welt, mit neuen Technologien, Märkten und Wettbewerbern, ist es notwendig, dass sich Unternehmen konstant transformieren. Diese Fähigkeit zur permanenten Veränderung bestimmt den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Dieses Buch wurde geschrieben als praktische Unterstützung für Führungskräfte zur Gestaltung dieses Veränderungsprozesses. Der Autor hat selbst als Führungskraft eine Reihe erfolgreicher Unternehmens-Transformationen verantwortet und bringt seine reichhaltige Erfahrung anhand einer klaren Vorgehensweise und vieler praktischer Beispiele ein. Aus dem Inhalt Grundlagen und Instrumente des Change Managements Change Management: Die Herausforderung annehmen Organisationsverständnis: Verstehen, was wir verändern Das Change-Team: Die treibende Kraft der Veränderung Stakeholdermanagement und Kommunikation: Menschen gewinnen Projektmanagement und Governance: Die Veränderung auf Kurs halten Vorgehensmodell des Change Managements Anstoßen: Handlungsbedarf klären und Motivation wecken Ausrichten: Gemeinsam eine attraktive Vision erzeugen Gestalten: Effektive Lösungen und Verhalten erarbeiten Umsetzen: Neues Verhalten unternehmensweit lernen und anwenden Verankern: Neues Verhalten festigen und Veränderungsmomentum weiterführen Über den Autor Dr. Michael Frei ist eine internationale Führungskraft - auch als Geschäftsführer und Vorstand - bei Unternehmen wie ABB, Alstom, Outotec und Refratechnik. Er verfügt über intensive und jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von betrieblichen Transformationen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180504, Produktform: Leinen, Autoren: Frei, Michael, Abbildungen: mit 18 Abbildungen, Keyword: Changemanagement; Veränderungsprozess; Motivation; Organisationsmanagement, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 479, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1784903
Preis: 39.80 € | Versand*: 0 €
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Wie können angehende Unternehmer erfolgreich ihre eigene Firma gründen?
1. Erstelle einen detaillierten Businessplan, der deine Vision, Zielgruppe, Wettbewerbsanalyse und Finanzplanung umfasst. 2. Baue ein starkes Netzwerk auf, um potenzielle Kunden, Partner und Investoren zu gewinnen. 3. Sei bereit, hart zu arbeiten, Risiken einzugehen und flexibel zu sein, um auf Veränderungen im Markt reagieren zu können.
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Was kostet die Firma ein Mitarbeiter?
Die Kosten für einen Mitarbeiter hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Gehalt, den Sozialleistungen, den Arbeitsplatzkosten und den Weiterbildungskosten. Dazu kommen noch eventuelle Kosten für Recruiting, Einarbeitung und Fortbildungen. Auch Krankheits- und Urlaubstage können die Kosten beeinflussen. Insgesamt lässt sich sagen, dass ein Mitarbeiter für ein Unternehmen eine bedeutende finanzielle Investition darstellt. Was kostet die Firma ein Mitarbeiter?
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Wie viele Mitarbeiter hat die Firma Adidas?
Die Anzahl der Mitarbeiter bei Adidas kann je nach Standort und Zeitpunkt variieren. Um eine genaue Zahl zu erhalten, empfehle ich, direkt auf der offiziellen Website von Adidas nachzusehen oder sich an das Unternehmen zu wenden. Dort finden Sie aktuelle Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter weltweit sowie in den verschiedenen Abteilungen und Niederlassungen. Es ist wichtig zu beachten, dass sich diese Zahl aufgrund von Veränderungen im Unternehmen regelmäßig ändern kann. Hast du schon versucht, diese Informationen direkt bei Adidas zu erfragen?
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Welche Firma hat weltweit die meisten Mitarbeiter?
Welche Firma hat weltweit die meisten Mitarbeiter? Die Firma mit den meisten Mitarbeitern weltweit ist Walmart. Mit über 2,3 Millionen Mitarbeitern ist Walmart der größte private Arbeitgeber der Welt. Das Unternehmen betreibt Tausende von Filialen in verschiedenen Ländern und beschäftigt eine Vielzahl von Menschen in unterschiedlichen Positionen. Walmart ist bekannt für seine Vielfalt an Arbeitsplätzen, von Verkaufsmitarbeitern bis hin zu Managern und Logistikexperten.
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Warum Coaching für Führungskräfte?
Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.
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Was macht die Firma Google für seine Mitarbeiter?
Was macht die Firma Google für seine Mitarbeiter? Google bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Annehmlichkeiten und Vergünstigungen, darunter kostenlose Mahlzeiten in den Büros, Fitness- und Wellnessangebote, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten. Darüber hinaus investiert Google in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter durch Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Firma fördert auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert. Insgesamt legt Google großen Wert darauf, seinen Mitarbeitern ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
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Hat jeder Mitarbeiter in einer Firma ein Mitarbeitergespräch?
In den meisten Unternehmen gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche, aber nicht unbedingt jeder Mitarbeiter hat ein individuelles Gespräch. Oftmals werden Mitarbeitergespräche nur mit bestimmten Mitarbeitern, wie zum Beispiel Führungskräften oder Mitarbeitern in Schlüsselpositionen, durchgeführt. Es hängt von der Unternehmenskultur und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter ab.
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Hat jeder Mitarbeiter in einer Firma ein Mitarbeitergespräch?
In den meisten Unternehmen haben Mitarbeiter regelmäßig Mitarbeitergespräche, aber dies kann je nach Unternehmensgröße und -struktur variieren. In kleineren Unternehmen haben Mitarbeiter möglicherweise weniger formelle Gespräche, während in größeren Unternehmen regelmäßige Mitarbeitergespräche üblicher sind, um die Leistung, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter zu besprechen. Die genaue Häufigkeit und Struktur der Mitarbeitergespräche hängt von den internen Richtlinien und dem Managementstil des Unternehmens ab.
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